“可以两个单位发工资吗”虽可行，但实践中需警惕以下错误操作：
1. 忽视合并申报：有人认为两单位分别代扣个税即可，实则需合并申报。若未考虑收入合并后的税率跳档，可能少缴税款，导致汇算时需补缴并产生滞纳金。
2. 隐瞒收入：故意不申报其中一个单位的工资收入，属于偷税行为。一旦被查，除补缴税款、滞纳金外，还可能面临罚款，情节严重者承担刑事责任。
3. 重复扣除专项附加：如同时在两单位申报子女教育或房贷利息扣除，总额超标准会少缴个税，影响纳税准确性。
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“可以两个单位发工资吗”的处理需关注以下特殊情形：
1. 国企负责人兼职限制：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企负责人未经批准不得兼任下属单位领导职务，更不得擅自领取薪酬。即便个税合并申报合规，违规兼职领薪仍可能面临纪律处分，并需退还违规所得，影响合法性。
2. 非居民个人例外：非居民个人从境内两单位取得工资，依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，需按月分项计税，无需年度合并汇算。需确保各支付单位正确代扣，避免计税错误。
3. 一方未依法代扣：若某单位未按规定代扣个税，个人需自行申报补缴，需收集工资证明等材料，否则面临少缴风险，增加处理成本。
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“可以两个单位发工资吗”背后的法律风险点：
1. 未合并申报的处罚：例如张某在A、B公司分别月发8000元、7000元，未在年度汇算时合并申报。税务机关查实后，除要求补缴税款，还处以少缴税款
0.5倍罚款并加收滞纳金。
2. 身份信息被盗用：若发现非任职单位给自己发工资（如李某在个税APP看到C公司发放工资但从未入职），可能是身份信息被冒用。若不及时处理，需承担该部分收入的纳税义务，还可能影响个人纳税信用。
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结合法律依据分析“可以两个单位发工资吗”：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条：“在中国境内有住所，或无住所但一个纳税年度内在境内居住累计满183天的个人，为居民个人。居民个人从境内外取得的所得，依本法缴纳个税。”第二条明确工资薪金为应税所得，居民个人的工资薪金所得需按纳税年度合并计算。因此，居民个人从两处取得工资时，无论收入是否均为境内所得，均需合并计算并申报缴纳个税，这是“可发工资但需合并纳税”的直接法律依据。

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