您劳务合同未满三个月时薪被降且被扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响：1.双方协商一致变更工资：若您与用人单位就降薪、扣钱达成了书面协议，即使合同未满三个月，该行为也合法，处理时需以协议内容为准。2.您存在重大过失造成单位损失：若您因重大过失给用人单位造成直接经济损失，且合同有相关赔偿条款，用人单位可扣除部分工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这会影响扣钱行为的合法性判断。3.单位因经营困难与您协商降薪：若单位因经营困难与您协商降薪，且您同意，那么降薪行为合法，但扣钱仍需有合法依据，这会改变处理方式的选择。
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在处理劳务合同未满三个月时薪被降且被扣钱的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或离职：若因不满降薪、扣钱而直接旷工或离职，可能会被用人单位以违反规章制度为由追究责任，反而不利于维权。2.不保留证据：若未留存劳务合同、工资条等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据而无法证明自己的主张。3.与用人单位发生激烈冲突：冲突不仅无法解决问题，还可能使矛盾升级，影响后续的协商或维权进程。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业的操作指导。
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您劳务合同未满三个月时薪被降且被扣钱的情况，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若您未及时维权，可能无法追回被降的时薪差额及被扣的700元，导致直接经济损失。例如，您劳务合同约定时薪为50元，被降为30元且被扣700元，若不维权，每月可能损失数千元。2.证据链缺失风险：若您未保留劳务合同、工资条等证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足而无法证明用人单位的违法行为。例如，您仅口头主张时薪被降，但无书面证据，仲裁委可能无法支持您的请求。
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针对您劳务合同未满三个月时薪被降20元且被扣700元的情况，其合法性需结合合同约定与法律规定综合判断。以下为不同情形的详细分析：1.若劳务合同中明确约定了时薪标准且未约定用人单位可单方降薪、扣钱的条款，那么时薪降20元及扣700元的行为不合法。2.若用人单位能证明降薪、扣钱是基于您给其造成的直接经济损失，且合同中有相应的赔偿条款，那么扣钱行为可能合法，但降薪仍需与您协商一致。3.若您与用人单位就降薪、扣钱达成了书面协议，且协议内容不违反法律规定，那么该行为合法。

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