针对您在保安公司工作时公司不交社保和公积金的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇无法享受的风险：若保安公司未为您缴纳社保，您生病就医时无法报销医疗费用，退休后也无法领取养老金。例如，您因工受伤时，由于未缴纳工伤保险，所有医疗费用需自行承担，无法享受工伤待遇；2.公积金贷款资格丧失的风险：若保安公司未为您缴存公积金，您购买住房时无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，增加购房成本。例如，您计划购房时，因公积金缴存记录不足，无法享受公积金贷款优惠，需多支付数十万元利息。
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针对您在保安公司工作时公司不交社保和公积金的问题，我们为您梳理常见的错误操作行为。1.签署“自愿放弃社保公积金协议”：部分保安公司会诱导员工签署此类协议，但协议因违反法律强制性规定而无效，反而可能被公司作为拒绝补缴的借口，导致维权难度增加；2.超过维权时效才主张权益：劳动仲裁时效为1年，社保投诉也有时效限制，若您长期未主张权利，可能因时效届满无法获得支持；3.缺乏证据直接投诉：若您未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明与保安公司的劳动关系，投诉或仲裁可能因证据不足被驳回。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，调整维权策略以保障自身权益。
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针对您在保安公司工作时公司不交社保和公积金的问题，我们结合具体法律依据为您分析合法性。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条，保安公司作为用人单位，应当自您入职之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理即属违法。同时，《住房公积金管理条例》第十五条明确，保安公司录用您后需在30日内办理公积金缴存登记及账户设立手续，未办理则违反条例规定。此外，《社会保险法》第八十四条、第八十六条及《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条均对用人单位未缴社保或公积金的行为规定了行政处罚，包括罚款、滞纳金等。因此，保安公司不交社保和公积金的行为已违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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您在保安公司工作时遇到公司不交社保和公积金的情况，这一行为的合法性需结合法律规定判断。保安公司不交社保和公积金的行为是违法的。1.若保安公司未在您入职30日内为您办理社保登记：根据法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，未办理即违反《社会保险法》；2.若保安公司未为您缴存住房公积金：无论您是否主动提出放弃，公司未按规定办理公积金缴存登记或缴存的，均违反《住房公积金管理条例》；3.若保安公司以“员工自愿放弃”为由拒缴：即使您签署了放弃协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。

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