在职人员因病去世后，以下特殊情况或例外情形可能影响相关费用处理：
1. 未参加基本养老保险：生前未参保者，家属无法从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，费用领取主要依赖用人单位内部规定或地方特殊政策，无相关福利政策时家属可能无法获得补助，经济补偿减少。
2. 家属费用分配争议：多位家属（如配偶、子女、父母等）对丧葬补助金、抚恤金分配无法达成一致，社保机构或用人单位会要求达成协议或经法律途径确定分配方案后发放，可能延长领取时间，甚至引发纠纷。
3. 劳务派遣员工身份：劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，实际用工单位无直接支付责任，家属需向派遣单位主张权利，若派遣单位未依法缴纳社保或存在违法情形，会增加家属维权难度，影响领取效率和结果。
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在职人员因病去世后，家属通常可领取丧葬补助金、抚恤金及未领工资。以下分情况说明：
1. 参加基本养老保险：家属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金（标准由各省规定）；生前未领工资、奖金、津贴等劳动报酬，家属有权向用人单位结清。
2. 用人单位有额外福利：部分单位提供企业年金、商业保险等，家属可依据规定申请身故保险金或企业年金待遇。
3. 未报销医疗费用：符合医保报销范围的未报销医疗费用，家属可携带凭证到医保经办机构申请报销。
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在职人员因病去世后，家属领取相关费用时需避免以下错误操作：
1. 拖延申请手续：部分家属因悲伤情绪忽视及时申请，可能超过规定时限（如部分地区对丧葬补助金和抚恤金有申请期限），导致无法领取，造成经济损失。
2. 材料不全或虚假：未按要求准备材料（如家属关系证明不全）或提供虚假材料，会被驳回申请，延误办理，甚至承担法律责任。
3. 忽视与用人单位沟通：仅向社保机构申请，忽略未结清工资、单位内部福利等事宜，可能遗漏应得劳动报酬或额外补助。
为避免影响权益，请家属保持冷静并详细了解流程，如有疑问，欢迎向我咨询，我将提供专业帮助。
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在职人员因病去世领取相关费用的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确：“参加基本养老保险个人，因病或非因工死亡遗属可领丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病或非因工致残丧失劳动能力者可领病残津贴，所需资金从养老保险基金支付.”结合在职人员因病去世情形，遗属符合上述主体条件时，有权依法从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。同时，未领取工资依据《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠”规定，属于劳动报酬，用人单位应支付给家属综上家属可依据法律领取丧葬补助金抚恤金和未领工资。

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