针对您遭遇的公司拖欠工资、未签劳动合同且未缴社保的情况，以下是常见的错误操作：1.擅自离职或旷工：部分劳动者因不满公司行为直接离职或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，反而丧失维权优势；2.与公司口头协商后放弃书面记录：仅通过口头沟通要求公司补发工资、补缴社保，未留存聊天记录或书面协议，后续公司反悔时无证据支撑；3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司拖欠工资、未缴社保后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，采取补救措施减少损失。
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针对您遭遇的公司拖欠工资、未签劳动合同且未缴社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司承认劳动关系但拒绝补缴社保：此时您无需花费大量精力证明劳动关系，但需向社保经办机构投诉，由经办机构责令公司补缴，若公司仍拒绝，可能面临行政处罚，但您需配合提供劳动关系证明；2.您存在“自愿放弃社保”的书面协议：部分公司会让劳动者签订此类协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍可要求公司补缴社保，但公司可能以此抗辩，增加维权时间成本；3.公司处于破产清算阶段：此时您的工资、社保债权将作为优先债权参与破产分配，但可能因公司资产不足导致无法全额受偿，需及时向破产管理人申报债权。
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针对您遭遇的公司拖欠工资、未签劳动合同且未缴社保的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链不足导致仲裁请求被驳回：例如您仅能提供同事证言，无工资流水、工作证等客观证据，仲裁委可能因无法确认劳动关系，驳回您补发工资、补缴社保的请求；2.社保补缴不完全的风险：部分地区社保补缴存在时间限制（如仅支持近2年的补缴），若您在职时间较长，可能无法追回全部未缴社保费用，影响后续养老金计算。
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针对您“公司拖欠工资、未签劳动合同且未缴社保”的情况，其直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立；第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。您在职且未签合同、未缴社保，公司违反上述法条，您有权通过劳动仲裁确认劳动关系，要求补发工资、补缴社保，符合法律规定的适用条件。

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