领导到了辞职到期日还不离开可能存在以下法律风险点。1.用人单位可能面临劳动监察处罚：若领导的行为属于用人单位违反劳动保障法律法规（如拒绝办理离职手续），用人单位可能被劳动监察部门处罚，如责令改正、罚款等。例如，若领导到期未离开是因为用人单位未及时办理离职手续，劳动局可能责令用人单位限期办理，并对其处以罚款。2.劳动者可能面临权益受损风险：若领导到期未离开影响了劳动者的工作安排或权益（如占用工作岗位、影响团队运作），劳动者的合法权益可能受损。例如，若领导到期未离开导致新员工无法入职，劳动者可能面临工作任务增加、收入减少等问题。
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针对“领导到了辞职到期日还不离开是否可以向劳动局反映”的问题，需结合具体情况判断。可以向劳动局反映，但需确认领导的行为是否属于劳动监察范围。1.若领导的行为属于用人单位违反劳动保障法律法规（如拒绝办理离职手续、拖欠工资等），则可以向劳动局投诉；2.若领导的行为仅涉及个人与公司的内部管理纠纷（如未完成工作交接但不涉及违法行为），则可能不属于劳动监察范围，需通过其他途径解决。
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领导到了辞职到期日还不离开的处理可能受以下特殊情况影响。1.领导与用人单位存在特殊协议：若领导与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、离职后保密协议），可能会影响其离职时间。例如，若协议约定领导需完成特定工作后才能离职，即使到期日已到，也需遵守协议约定。2.领导涉及重大项目或纠纷：若领导正在负责重大项目或涉及未解决的法律纠纷，用人单位可能要求其延迟离职。例如，若领导负责的项目处于关键阶段，用人单位可能与领导协商延长离职时间，此时需双方达成一致。3.用人单位存在经营困难：若用人单位因经营困难无法及时安排人员交接，可能导致领导到期无法离开。例如，用人单位因资金问题无法招聘替代人员，可能请求领导延迟离职，此时需双方协商解决。
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关于领导到了辞职到期日还不离开能否向劳动局反映，可依据相关法律规定进行分析。根据《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”若领导到了辞职到期日还不离开的行为属于用人单位违反劳动保障法律法规（如拒绝办理离职手续、拖欠工资等），则劳动者有权向劳动局投诉；若该行为不涉及劳动保障违法行为，则不属于劳动监察范围，劳动局可能不予受理。

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