针对“领导忘发工资了”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您因“领导忘记”一直未主张权利，超过1年后再申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如：您2023年1月工资未发，2024年2月才申请仲裁，公司可抗辩时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、考勤记录等证据，公司可能否认您的劳动事实，导致无法证明工资未发。例如：您仅口头告知领导工资未发，未留存沟通记录，公司否认后您无证据佐证，维权失败。
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针对“领导忘发工资了”的情况，以下是常见的错误操作需避免：
1. 消极等待不沟通：部分员工因怕得罪领导选择等待，导致工资拖欠时间延长，增加维权难度，且可能超过仲裁时效（1年）。
2. 擅自旷工或离职：以“公司不发工资”为由旷工或离职，可能被公司以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。
3. 证据收集不全：仅口头沟通，未留存书面记录或劳动证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工资未发事实。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，调整维权方式以保障自身权益。
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针对“领导忘发工资了”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司能证明员工行为造成重大损失：若您因工作失误给公司造成重大损失，公司可能主张用工资抵扣损失（需符合法律规定），此时工资补发金额会扣除合理损失部分。例如：您因操作失误导致公司设备损坏，损失5000元，公司可在补发工资时扣除该部分，但需提供损失证明。
2. 员工与公司约定工资抵扣：若您与公司书面约定用工资抵扣某项费用（如借款），且约定合法，公司可能暂不发工资，但需明确抵扣金额和依据。例如：您之前向公司借款3000元，约定从当月工资中扣除，公司忘发工资时可能以此为由延迟支付，但需提供借款协议。
3. 地区性法规特殊要求：部分地区对工资支付有额外规定，如某些城市要求工资逾期支付需支付25%的赔偿金，此时您可主张额外赔偿，具体需参考当地法规。
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针对“领导忘发工资了”的情况，您要求补发工资的权利有明确法律依据。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您已提供劳动，公司因“领导忘记”未发工资，违反了“及时足额支付劳动报酬”的法定义务。即使是领导疏忽，公司作为用人单位仍需承担责任，您可据此要求补发工资，若公司拒绝，可申请支付令或劳动仲裁。

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