预支工资后离职，老板拒付工资是否违法，需结合具体情况判断。以下是不同情形的法律认定：-若劳动者已依法提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，老板拒付工资违法，劳动者有权要求支付包括预支工资在内的全部应得报酬。-若劳动者未提前通知或未完成交接擅自离职，给单位造成实际经济损失（如项目延误、招聘新人费用等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除相应赔偿，但剩余工资必须支付。若老板以此为由全额拒付，则违法。-若双方合同或协议明确约定预支工资后离职需退还且不违反法律强制性规定，老板仅拒付预支部分，而劳动者尚有其他未结算工资的，拒付其他工资仍属违法；若工资已全部预支，老板要求退还需按约定处理，但不能以此拒付本应支付的工资。
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关于预支工资离职后老板拒付工资是否违法，《中华人民共和国劳动法》有明确依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”预支工资仅为支付时间提前，劳动者提供劳动后仍有权获得相应报酬。只要劳动者依法解除劳动合同，且不存在《工资支付暂行规定》中用人单位可代扣或扣除工资的法定情形（如代扣个税、社保，或因劳动者原因造成经济损失需赔偿等），老板拒付工资即违法。即使双方有预支工资约定，也不得排除劳动者获得劳动报酬的基本权利，若约定与《劳动法》第五十条冲突则无效，老板仍需支付工资。
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预支工资离职后老板拒付工资，劳动者可能面临以下法律风险：1.单位以“预支工资超实际报酬”为由拒付。例如，劳动者月工资5000元，预支3000元后工作10天离职，单位可能主张10天工资约1667元，认为预支已超支，不仅拒付剩余工资还要求返还差额。2.单位以“擅自离职造成损失”为由扣除全部工资。若劳动者未提前通知离职，且单位能证明其行为造成经济损失（如重要客户流失、生产计划延误等），可能拒付全部工资作为赔偿。例如，销售岗位劳动者离职未交接客户资料，导致合作中断，单位可能拒付工资。
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预支工资离职老板拒付工资时，劳动者常因操作不当维权困难，以下是常见错误行为：1.未保留关键证据：如未让老板出具预支工资收据、未书面通知辞职且无送达证明等，导致维权时无法证明劳动关系、工资预支情况及辞职合法性，主张难以被支持。2.采取过激维权方式：如堵门、拉横幅、网络发布不实言论等，可能因扰乱经营秩序或侵犯名誉权承担法律责任，反而不利于维权。3.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者长期未维权，超过时效后仲裁可能被驳回，丧失胜诉权。若已出现上述错误操作或担心维权方式不当，建议及时咨询我，我可为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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