针对您在单位上班单位不交社保、想以灵活就业交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第六十条对此有明确规定。该法条指出：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”结合您的情况，单位作为用人单位未依法为您缴纳社保，已违反上述法律规定。而您作为未在用人单位参加社会保险的职工，属于“其他灵活就业人员”范畴，有权直接向社保征收机构缴纳灵活就业社保。但需注意，单位的违法责任并不因您自行缴纳灵活就业社保而免除，您仍可要求单位补缴在职期间的社保费用。针对您在单位上班单位不交社保、想以灵活就业交社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集单位未交社保的证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与单位存在劳动关系的材料，以及单位未缴纳社保的书面或口头通知（如有），这些证据可用于后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.咨询当地社保局：通过当地社保局官网、APP或线下窗口，了解灵活就业社保的参保条件、缴费标准、办理流程及所需材料（如身份证、社保卡、离职证明等），确保您符合参保要求。3.同步向单位追责：向单位提出补缴社保的要求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴在职期间的社保费用，维护自身合法权益。4.选择合适的缴费比例：根据个人经济能力和当地政策，选择灵活就业社保的缴费比例，既能保障社保待遇，又避免经济压力过大。选择解决方案时，需重点考虑您是否仍在职、单位的配合程度以及个人经济状况。若您对具体操作或维权流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您在单位上班但单位不交社保，想以灵活就业交社保的问题，核心是如何完成社保关系的转换与缴纳。下面为您分情况说明具体操作方向：1.若您仍在职且未与单位解除劳动关系：您需先确认单位未交社保的事实，此时您可以选择以灵活就业身份自行缴纳社保，但需注意，灵活就业社保仅包含养老和医疗（部分地区含失业），且单位本应承担的部分需由您个人全额承担。2.若您已与单位解除劳动关系：您可直接携带相关材料到社保局办理灵活就业社保参保手续，具体流程需按当地规定执行。3.若您希望同时向单位追责：在以灵活就业交社保的同时，可向劳动监察部门投诉单位未交社保的行为，要求单位补缴在职期间的社保。您在单位上班但单位不交社保，想以灵活就业交社保的问题，核心是如何完成社保关系的转换与缴纳。下面为您分情况说明具体操作方向：1.若您仍在职且未与单位解除劳动关系：您需先确认单位未交社保的事实，此时您可以选择以灵活就业身份自行缴纳社保，但需注意，灵活就业社保仅包含养老和医疗（部分地区含失业），且单位本应承担的部分需由您个人全额承担。2.若您已与单位解除劳动关系：您可直接携带相关材料到社保局办理灵活就业社保参保手续，具体流程需按当地规定执行。3.若您希望同时向单位追责：在以灵活就业交社保的同时，可向劳动监察部门投诉单位未交社保的行为，要求单位补缴在职期间的社保。

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