民办教师被聘用单位违法开除后，起诉需先经劳动仲裁前置程序，受理时间有明确法律规定。

以下分情况说明：
1. 若已完成劳动仲裁且对裁决不服，向法院起诉的，法院一般在收到起诉状后7日内决定是否受理。
2. 若尚未申请劳动仲裁，需先向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会通常在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。
民办教师被违法开除后，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉，仲裁受理时限为5日，法院受理时限为7日。

不同情况的具体说明：
1. 若直接向法院起诉：劳动争议案件需仲裁前置，法院会告知先申请劳动仲裁，不予直接受理。
2. 若申请劳动仲裁：仲裁委员会收到申请后，5日内审查是否符合受理条件，符合则受理并通知申请人；不符合则书面通知不予受理。
3. 若对仲裁裁决不服起诉：法院收到起诉状后，7日内审查是否符合立案条件，符合则立案受理，不符合则裁定不予受理。
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针对民办教师被违法开除的起诉问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为仲裁前置程序提供了明确法律依据。

该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

民办教师与聘用单位存在劳动关系，被违法开除属于劳动争议，需先经仲裁程序。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，对裁决不服的，向法院起诉时，法院7日内决定是否受理，这一流程完全符合上述法律规定，确保劳动争议处理的法定程序。
民办教师被违法开除后，可采取以下实用行动维护权益：

1. 收集关键证据：整理劳动合同、开除通知、工资流水、工作记录等，证明劳动关系及开除的违法性，为仲裁和诉讼提供支撑。
2. 及时申请劳动仲裁：自被开除之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，避免超过诉讼时效，确保权益主张在法定时限内。
3. 咨询专业劳动律师：律师可根据具体情况分析开除是否违法，指导证据收集和仲裁/诉讼流程，提高维权成功率。
4. 关注仲裁受理结果：若仲裁委员会不予受理，可持不予受理通知书直接向法院起诉，衔接好法律程序。

选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、时效剩余时间及自身维权需求（恢复劳动关系或主张赔偿金）。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权策略。

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