进厂做两天不想做了想离职，可能面临以下法律风险。
1. 工资结算不及时风险：实例：提交离职通知后，工厂以“工作时间短”“未提前通知”为由拒绝支付两天工资，劳动者因缺乏书面通知证据，无法证明已合法离职，导致工资维权困难。
2. 证据链缺失风险：实例：仅通过微信口头告知组长离职，未留存聊天记录，工厂否认收到通知，主张劳动者擅自离职，劳动者无法证明已履行通知义务，可能被要求承担工厂临时顶岗的额外费用。
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进厂做两天不想做了想离职，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 工厂存在违法用工行为（如未签订劳动合同、拖欠工资、强迫加班）：此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时离职，无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿金。例如：工厂未支付两天工资且强迫加班，劳动者可立即离职并向劳动监察部门投诉要求支付工资及补偿金。
2. 工厂与劳动者约定了专项培训服务期：若工厂为劳动者支付了专项培训费用（如入职两天内参加了付费技能培训），劳动者离职可能需按服务期比例赔偿培训费用。例如：工厂支付1000元培训劳动者操作设备，约定服务期1年，劳动者仅工作两天离职，需赔偿1000元×（365-2）/365≈994.5元培训费用。
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进厂做两天不想做了想离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工离职：未通知工厂直接不来上班，可能被工厂以“旷工”为由克扣工资，甚至被认定为违法解除劳动合同，需承担工厂因岗位空缺产生的临时招聘损失。
2. 仅口头通知离职：未提交书面离职通知，工厂可能否认收到通知，主张劳动者未按法定程序离职，拒绝办理工资结算或社保转移。
3. 拒绝办理工作交接：若岗位涉及工具、文件交接，直接离职可能被工厂要求赔偿物品丢失或工作中断的损失。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，通过法律途径弥补风险，减少自身损失。
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进厂做两天不想做了想离职的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 进厂仅两天的情况下，若劳动合同约定了试用期（多数工厂入职即进入试用期），则适用“试用期提前三日通知”的规定，只需提前三日书面告知即可合法离职；若劳动合同未约定试用期（需以书面合同为准），则需提前三十日书面通知。无论工作时长，劳动者的单方解除权均受该条款保护，核心是“提前通知+书面形式”，与工作天数无关。因此，你可根据自身是否在试用期，按对应期限书面通知用人单位离职。

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