工厂天天加班的处理需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1、紧急生产任务加班：因突发事件等紧急生产任务必须加班的，在保障员工健康前提下，每日加班可超1小时，但每月不得超36小时，且需依法支付加班费，此时工厂的加班行为可能不被认定为完全违规。
2、员工自愿加班并签协议：若签署自愿加班协议，且工厂能证明是您自愿的，工厂可能不构成违规加班，您的投诉可能难获支持，但自愿加班工厂也需支付加班费。
3、工会与工厂协商的加班：经工会与工厂协商确定的加班，只要不超法定时间上限且支付加班费，即合法，投诉时相关部门会考虑此协商情况。
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处理工厂天天加班投诉时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、未保留关键证据：员工投诉时若没有加班通知、考勤记录等直接证据，难以证明工厂违规加班，投诉可能难以成功。
2、擅自旷工对抗加班：部分员工不满加班就旷工，可能被工厂以违反规章制度处罚，使自己处于不利地位。
3、超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工在知道工厂违规加班后超一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定操作是否正确，可咨询我为您提供解答。
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针对工厂天天加班问题，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班时间限制：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若工厂天天加班未与员工协商，或每日、每月加班时间超过上述规定，即违反该法律条款，员工可据此投诉工厂违规行为。
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工厂天天加班可能给您带来法律风险，以下为您举例说明：
1、证据链风险：若您仅有同事口头证言，无加班通知、考勤记录等书面证据，工厂可能否认加班行为，导致您无法获得应有的加班费。例如，您称工厂天天加班但无任何书面材料证明，仲裁机构可能难以支持您的诉求。
2、诉讼时效风险：假设您2023年1月就知道工厂天天加班且未支付加班费，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超一年仲裁时效，您可能无法通过仲裁维护权益。

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