公司要求员工放假却不辞退，通常是用人单位变相侵害员工权益的行为，员工可依法维权。若公司未与员工协商一致且无合法理由要求放假，员工有权要求正常劳动并获得报酬。
1. 公司以经营困难为由安排放假但未按规定支付工资：根据相关规定，非因劳动者原因停工停产，未超一个工资支付周期的，用人单位应按合同标准支付工资；超周期的，若员工提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按国家规定办理。
2. 公司通过长期放假变相裁员：员工可收集放假通知、工资发放记录等证据，证明公司存在变相裁员行为，进而主张经济补偿。
3. 公司放假期间未缴纳社保：员工可向社保行政部门投诉，要求补缴社保，维护社保权益。
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处理公司要求员工放假却不辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 公司因不可抗力放假：若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法正常生产经营而安排放假，该行为合法。此时员工应理解公司困难，双方可协商放假期间工资待遇，处理更侧重协商解决，而非直接认定违法。
2. 员工是非全日制用工：非全日制用工员工无工作任务时放假，公司可不支付工资。因非全日制用工以小时计酬为主，双方可订立口头协议，无工作安排时无需支付报酬，这与全日制用工放假工资规定不同，直接影响员工能否主张工资权益。
3. 公司与员工在劳动合同中明确约定放假事项：若劳动合同明确约定公司在特定情况下有权安排放假，且对工资支付标准等有明确规定，只要约定不违反法律法规强制性规定，就按合同处理。例如合同约定公司因订单不足放假时，第一个月支付基本工资80%，后续按当地最低生活保障标准支付，员工需按约定主张权益，处理结果受合同约束。
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公司要求员工放假却不辞退，可能给员工带来以下法律风险。
1. 工资收入减少风险：若公司放假期间未按法律规定支付工资，员工收入会减少。比如公司以经营困难为由安排放假三个月，第一个月未按合同支付全额工资，第二个月起也未按当地最低工资标准一定比例支付生活费，导致员工每月收入大幅降低，无法维持正常生活。
2. 被迫离职无法获经济补偿风险：公司通过长期放假、降低工资待遇等方式迫使员工主动离职，员工若未收集充分证据就主动辞职，可能无法依据《劳动合同法》获得经济补偿。例如公司口头通知无限期放假且不明确工资支付，员工感到无望主动辞职，事后难以证明公司存在变相裁员行为，从而无法获补偿。
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针对公司要求员工放假却不辞退的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》等相关法律法规。《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司无合法理由停工停产安排员工放假的情况下，此规定适用。若放假未超一个工资支付周期，公司需按合同约定标准支付工资；超周期且员工未提供正常劳动的，公司也应按规定支付生活费等，不得随意停发或克扣工资。若公司未遵守该规定，员工有权依据此条款维护劳动报酬权益。

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