公司一周不放假的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同：
1. **特殊工时制度**：若公司因行业特殊性（如交通、铁路等需连续作业的行业），经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，在批准周期内（如周、月、季、年）的一周不放假，只要总工作时间与法定标准基本一致，并保障员工休息，即不违法。此时员工不能仅以“一周不放假”为由投诉，需看整体周期的安排是否符合批准的制度。
2. **紧急处理情形**：如遇自然灾害、事故等威胁员工生命健康或财产安全，需紧急处理时（如地震、洪水时抢险救灾），公司安排的一周不放假具有合理性，不构成违法，员工投诉通常不被支持。
3. **设备抢修情形**：若生产设备、交通线路等发生故障，影响生产或公众利益必须抢修（如关键设备损坏需避免大量报废），公司安排的一周不放假属于紧急情况，不违法，员工投诉难以成立。
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公司一周不放假能否投诉，法律依据主要看是否违反《中华人民共和国劳动法》关于休息休假的规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。若公司一周不放假，即未安排员工每周至少休息一日，从法条看初步违法，员工有权向劳动监察部门投诉。同时，《劳动法》第四十四条规定休息日加班需支付不低于工资200%的报酬，但这不能替代员工每周至少休息一日的权利。因此，只要公司一周不放假且无法定例外情形，即违反第三十八条，员工可投诉。
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公司一周不放假时，员工维权需避免以下错误操作：
1. **擅自旷工对抗**：部分员工可能直接旷工表达不满，但旷工可能导致公司按规章制度处罚甚至解除劳动合同，反而损害自身权益，无法顺利维权。
2. **忽视证据收集**：有些员工认为“一周不放假”是常识，无需收集考勤记录、排班通知等证据直接投诉，但若缺乏关键证据，劳动监察或仲裁机构可能无法认定违法事实，导致诉求不被支持。
3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，若明知公司违法却长期未行动，超过时效后再申请仲裁可能因时效过期丧失胜诉权。若已出现上述错误或对维权存疑，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，助您挽回损失。
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公司一周不放假是否可投诉，需结合具体情况判断：
1. **违法情形**：若公司一周不放假且未保障员工每周至少休息一日，也不存在经劳动行政部门批准的特殊工时制度等合法情形，则员工可向劳动监察部门投诉。此时公司违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的规定。
2. **合法情形**：若公司因生产特点无法实行标准工时，已获劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，且在批准周期内保证员工休息时间和总工时不超法定标准，则一周不放假可能不违法，员工投诉可能不被支持。
3. **特殊补休情形**：若公司一周不放假，但员工每周实际工作时间未超44小时（或符合特定行业规定），且后续安排补休等方式保障休息权，需结合具体工时制度和补休情况综合判断是否违法，进而确定能否投诉。

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