关于辞职报告未满45天不发工资是否违法，需结合法律规定和实际情况判断。

若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
1. 如果劳动合同中未约定“辞职需提前45天通知”，仅因辞职报告未满45天不发工资是违法的。
2. 如果劳动合同中约定了“辞职需提前45天通知”，但劳动者已提前30天书面通知且完成工作交接，用人单位仍不发工资是违法的。
3. 如果劳动者未提前30天书面通知且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可扣除部分工资，但需证明损失存在且金额合理。
1. 未约定45天提前通知期的情况：若劳动合同未明确约定辞职需提前45天，仅以辞职报告未满45天为由不发工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。
2. 约定45天但劳动者已提前30天通知的情况：即使合同约定45天，劳动者提前30天书面通知并完成交接，用人单位仍需支付工资，因《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30天即可解除合同。
3. 未提前通知且造成损失的情况：若劳动者未提前通知且未交接，导致用人单位损失（如项目延误），用人单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除部分工资，但需举证损失金额。

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