烧烤店雇佣童工不发工资时，需避免以下常见的错误操作。
1. 与老板私下暴力协商：部分童工或家属可能采取吵闹、砸店等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至激化矛盾。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权；且童工年龄增长后，部分证据（如年龄证明）的关联性可能减弱，增加维权难度。
3. 随意泄露童工隐私：在维权过程中若未保护好童工的身份证、照片等隐私信息，可能对其心理健康造成二次伤害，也可能被对方利用质疑证据合法性。
若您曾有类似错误操作或不确定如何正确维权，可向我们咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
烧烤店雇佣童工不发工资的行为是否违法，需要结合法律规定和具体情况判断。
烧烤店雇佣童工不发工资是违法的。
1. 若雇佣的未成年人未满16周岁：无论是否发放工资，雇佣行为本身违反《劳动法》禁止招用童工的规定；不发工资则额外违反工资支付义务。
2. 若雇佣的未成年人已满16周岁但未满18周岁（未成年工）：不发工资违反《劳动法》工资支付规定，但雇佣未成年工本身需符合特殊保护要求（如不得安排夜班、高强度劳动），未合规仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对烧烤店雇佣童工不发工资的违法性，可依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 烧烤店不属于文艺、体育或特种工艺单位，无招用童工的合法事由，其雇佣未满16周岁未成年人的行为直接违反该条款。同时，《劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，不发工资的行为违反该支付义务。综上，烧烤店的行为同时违反童工禁止招用和工资支付的法律规定，属双重违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
烧烤店雇佣童工不发工资的处理结果，可能因以下特殊情况产生变化，需特别注意。
1. 童工属“自救性劳动”的例外：若童工因家庭极端贫困、无监护人抚养而主动要求打工，烧烤店可能主张“紧急避险”，但该理由不影响雇佣童工的违法性，仅可能在行政处罚幅度上酌情从轻（如减少罚款金额），但仍需补发工资并承担赔偿责任。
2. 未成年人身份证明缺失的特殊情况：若无法提供童工的身份证或出生证明（如童工未办理户籍），可能导致劳动监察部门难以认定“童工”身份，影响违法事实的认定。此时需通过学校证明、社区证言等间接证据补全证据链，否则可能无法追究雇佣童工的责任，仅能追讨工资。

上一篇：骑电动车和机动车事故受伤谁负责

下一篇：暂无