与老板发生争执后离职，追讨工资时需警惕法律风险，具体如下：1、证据不足风险：若未保留充分证据，可能无法证实工资标准及扣减情况。比如，老板否认工资标准，而你没有劳动合同、工资条等书面凭证，就难以证明应得工资数额，进而影响工资追讨。2、时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，离职两年后才想起追讨被克扣的工资，已过仲裁时效，仲裁委可能不予受理，你将无法通过仲裁要回工资。
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与老板吵架后离职，追讨工资时要避免以下错误操作，以免影响权益：1、未办交接擅自离职：部分劳动者认为吵架后可直接走人，不办理交接，这可能给单位造成损失，单位或以此为由要求赔偿，影响工资结算。2、采取过激维权行为：如到单位闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，自身维权也会陷入不利。3、维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才追讨工资，可能因超时效无法通过仲裁维权。若不确定操作是否正确，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，帮您避免不必要的损失。
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关于“与老板吵架后离职能否要到工资”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，吵架后离职的劳动者，只要工作期间提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。老板不能仅因吵架而克扣工资，这一行为违反上述法律规定。所以，这种情况下你是能够要到工资的，单位应按实际工作天数和约定工资标准结算支付。
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与老板吵架后离职，追讨工资时可能遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、因严重违纪被辞退：若吵架过程中存在故意损坏财物、辱骂殴打老板等严重违反规章制度的行为导致被辞退，单位可能依据制度扣减部分工资用于赔偿损失，影响你追讨全部工资。2、单位破产或注销：若离职后还未追讨工资，单位就破产或注销，工资追讨会更困难。因为单位主体资格消失，你需向破产清算组或相关部门申报债权，但可能面临工资无法足额清偿的情况。3、劳动者自愿放弃工资：若吵架后一时冲动表示自愿放弃工资，且有书面凭证或其他证据证明，之后再追讨工资可能受阻，因为自愿放弃行为在法律上可能被视为对自身权利的处分。

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