签了合同不想去上班的处理结果，需根据不同情况具体分析：
1. **单位过错导致无法到岗**：若单位未按合同提供劳动条件（如岗位、薪资与约定不符），或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权解除合同且无需担责，已劳动的可主张工资。例如，合同约定月薪1万，入职时单位却只给6000元，劳动者不去上班属于单位过错，无责且可要求结算已工作工资。
2. **不可抗力或紧急情况**：如突发重大疾病、自然灾害等不可抗力，无法到岗且及时通知单位，无需承担违约风险，已劳动的可主张工资。例如，签合同后第二天突发急性阑尾炎住院，及时告知并提供医疗证明，单位不能追责，工作1天也需支付当天工资。
3. **双方协商解除且约定补偿**：若与单位协商解除合同，单位同意支付“签约未到岗补偿”，则按约定执行。例如，单位为吸引人才签合同，后劳动者因个人原因不去，双方协商由单位支付5000元补偿，约定合法有效，劳动者可获相应款项。
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关于“签了合同不想去上班有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款确立“劳动报酬以实际劳动为基础”原则。若签合同后未实际到岗，未履行劳动给付义务，不符合支付工资前提，用人单位无需支付。反之，已实际劳动，即使时间短，也需按上述条款足额支付。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”进一步强调，工资支付对象是“提供劳动的劳动者”，未提供劳动则无法律基础。综上，签合同后未实际劳动，无法获得工资。
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签了合同不想去上班时，以下错误操作易引发纠纷或损失，需避免：
1. **未告知单位直接“失联”**：部分劳动者认为“签了合同不去也没事”，未提前通知便擅自放弃到岗，可能导致单位因预留岗位、准备工作产生损失。若合同有约定，单位可能追究赔偿责任。
2. **虚构劳动事实索要工资**：明知未到岗，却伪造考勤记录、工作证明等材料要求支付工资，涉嫌欺诈，不仅无法获得工资，还可能因虚假证据承担法律责任，影响个人信用。
3. **忽视合同解除程序**：即使不想去上班，也应按法律或合同约定办理解除手续（如提前通知）。若直接“违约离职”，未履行通知义务给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
若已出现上述操作或面临单位追责，建议尽快咨询我，我会为您评估风险并制定应对方案，避免损失扩大。
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签了合同不想去上班是否有工资，需根据是否实际提供劳动及合同约定判断：
1. **仅签合同未实际到岗**：劳动者未付出劳动，依据“按劳分配”原则，用人单位无需支付工资。例如，签订合同后第二天直接告知不去上班，且未进行任何工作交接或实际劳动，无权主张工资。
2. **已实际到岗工作**：即使工作时间短（如1天），只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间和合同约定支付相应工资。例如，到岗工作3天后决定离职，单位需结算这3天的劳动报酬。
3. **合同有特殊约定**：若双方在劳动合同中明确约定“即使未到岗，用人单位仍需支付一定金额”，则按约定执行。但此类约定需不违反法律强制性规定，否则可能无效。

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