“店长拖欠工资但是离职了”这一情况中，存在一些潜在的法律风险点需要引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果劳动者在店长离职后，知道自己工资被拖欠，但未在一年内申请劳动仲裁，那么在一年后再提起仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，导致劳动者无法通过仲裁讨回工资。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系和工资拖欠事实。比如，劳动者没有劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，店长离职后，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者因缺乏有效证据，其主张很可能不被支持。
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针对“店长拖欠工资但是离职了怎么解决”这一问题，拖欠工资的责任主体为用人单位，具体由法人或经营者负责视情况而定。
如果或若存在用人单位是公司或个体工商户等依法注册的组织形式，那么拖欠工资的责任由该用人单位承担，与店长个人是否离职无关。
如果或若店长在拖欠工资行为中存在故意挪用、侵占工资等个人违法行为，且有充分证据证明，那么在追究用人单位责任的同时，也可考虑追究店长的个人责任。
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“店长拖欠工资但是离职了”的处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1、用人单位破产或解散时，需优先支付劳动者工资。如果在处理店长拖欠工资但是离职了的问题时，发现用人单位正处于破产或解散的状态，那么根据相关法律规定，用人单位的财产在清偿其他债务前，应优先支付所欠劳动者的工资。这种情况下，劳动者需要及时向破产清算组或相关部门申报债权，以确保自己的工资能优先得到清偿。
2、法人或经营者有逃避支付工资行为的，可能构成犯罪。若在追讨店长拖欠工资的过程中，发现用人单位的法人或经营者存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动者工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者除了通过劳动仲裁等方式维权外，还可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任，这将对工资的追讨产生积极影响。
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在“店长拖欠工资但是离职了”的情况下，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要特别注意。
1、忽视收集关键证据：有些劳动者认为店长离职了就无法维权，从而不重视收集劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足而无法证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、超过诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未及时采取维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼讨回工资。
3、只找店长个人追讨：店长离职后，其个人可能已无履行支付工资的能力，且拖欠工资的责任主体是用人单位，一味只找店长个人追讨，可能会错过向用人单位主张权利的最佳时机。
为避免因错误操作导致无法追回拖欠工资，当遇到店长拖欠工资但是离职了的情况，建议及时向律师咨询具体的维权策略。

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