离职后公司未按时支付工资是违法的。若公司与您无特殊书面约定（且约定不违反法律强制性规定），离职时就应一次性付清工资，未按时支付即违法。即使公司以资金周转困难为由要求延期，只要未与您书面达成一致，离职时仍需结清工资，否则仍属违法拖欠。但如果您与公司协商一致约定了离职后合理期限内支付工资，且公司按时支付，这种情况则不违法。
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面对离职后公司未按时支付工资，要注意避免以下错误操作，以免影响维权： 1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，后续维权难以证明主张； 2. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任； 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后未及时维权，超过一年可能丧失仲裁机会。若已出现上述问题或担心维权不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供正确的维权指引。
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处理离职后公司未按时支付工资时，需注意以下特殊情况： 1. 公司破产或倒闭：离职后公司因经营不善破产，工资需经清算优先受偿，但最终追回金额取决于破产财产数额，若财产不足，可能无法全额追回； 2. 双方协商延期支付：离职时与公司书面约定延期支付工资（且协议不违法），公司按约定日期支付即合法，您需按协议等待； 3. 未履行通知期义务：未提前通知公司解除劳动合同（如试用期未提前3天、正式员工未提前30天书面通知）给公司造成损失的，公司可能用工资抵扣损失，此时需先解决赔偿问题，再确定工资支付。
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离职后公司未按时支付工资可能存在法律风险，结合实例说明： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日离职未获工资，直到2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请； 2. 证据链风险：缺乏关键证据会导致无法证明未支付工资事实。如未签书面劳动合同、无离职证明、现金发放无工资条等，公司否认时，因证据不足难以形成完整证据链，维权困难。

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