关于您在子公司工作、母公司发工资的操作是否违法，核心取决于劳动关系的实际归属及合规性。以下为您分情况详细说明：1.若劳动合同与母公司签订，母公司作为用人单位发工资不违法。2.若劳动合同与子公司签订，但未约定母公司代发工资，可能存在劳动关系主体与工资发放主体不一致的风险。3.若母公司通过劳务派遣形式将员工派至子公司工作，需签订劳务派遣协议并明确工资支付责任，否则可能违反劳务派遣规定。
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针对您在子公司工作、母公司发工资的情况，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若您与母公司签订劳动合同，母公司作为用人单位有义务支付工资，此操作符合法律规定。同时，《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。”若您属于劳务派遣，母公司（派遣单位）与子公司（用工单位）需签订协议明确工资支付责任，否则可能违法。此外，《社会保险法》第58条要求用人单位为职工缴纳社保，若母公司发工资却由子公司缴纳社保，需确保劳动关系主体与社保缴纳主体一致，避免合规风险。综上，若劳动关系归属明确且符合劳务派遣规定，母公司发工资不违法。
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子公司工作、母公司发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.子公司破产：若子公司破产，员工与母公司存在劳动关系的，母公司需继续履行劳动合同；若与子公司存在劳动关系，工资由母公司代发的，需根据代发协议确定责任，可能影响员工工资支付。2.税务合规问题：若母公司代子公司发工资未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务处罚，影响公司正常运营。3.劳务派遣资质问题：若母公司以劳务派遣形式派员工至子公司，但未取得劳务派遣资质，可能被认定为违法用工，需承担相应法律责任。
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在子公司工作、母公司发工资的过程中，常见以下错误操作需避免：1.未签订书面劳动合同：若仅口头约定在子公司工作、母公司发工资，未签订劳动合同，可能导致劳动关系主体不明确，引发劳动争议。2.社保缴纳主体与工资发放主体不一致：若母公司发工资却由子公司缴纳社保，可能被认定为未依法缴纳社保，面临行政处罚。3.未明确劳务派遣关系：若属于劳务派遣却未签订劳务派遣协议，可能被认定为违法用工，需承担法律责任。若您存在上述错误操作，建议及时纠正，避免法律风险。如需具体指导，欢迎向我们咨询。

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