公司放假两个月工资发放的法律依据主要是《工资支付暂行规定》。该规定第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 具体到放假两个月的情况：第一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期后，员工未提供正常劳动的，公司应按当地规定支付生活费（如部分地区为最低工资的75%），以保障员工基本生活。因此，公司需严格按此条款，根据不同周期和员工劳动情况区分处理工资支付。
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公司放假两个月的工资发放，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工在放假期间提供了正常劳动。若员工应公司要求或经同意在放假期间工作，工资需按实际劳动支付，具体金额依工作时长和工作量确定，且不得低于当地最低工资标准，不能套用停工停产的相关规定。
2. 公司因不可抗力放假。如因地震、疫情等不可抗力导致放假，根据《工资支付暂行规定》，公司可与员工协商暂缓支付或调整支付方式，但需说明情况并提供证明，不可抗力消除后应及时补发，不得长期拖欠。
3. 员工与公司签订专项放假协议。若双方在放假前签订书面协议，明确约定了工资支付标准（如低于正常工资但不违反法律强制性规定），且协议是真实意思表示，则按协议执行，但协议内容不得排除员工主要权利或违反最低工资保障规定。
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公司放假两个月需注意以下法律风险点：
1. 未按规定支付工资的赔偿风险。若公司因停工停产放假两个月，第一个工资支付周期内未按合同支付工资，或超过周期后未支付生活费，员工有权要求补发，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。
2. 员工解除合同并主张经济补偿的风险。若公司无正当理由拖欠或克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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公司放假两个月的工资发放，需结合放假性质和法律规定综合判断，具体如下：
- 若为全体员工的带薪年休假或法定节假日调休，公司需按正常工作时间工资标准支付。
- 若因生产经营困难停工停产：一个工资支付周期内按合同标准支付；超过周期后，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按国家规定计发生活费（通常不低于最低工资的70%-80%，具体依当地规定）。
- 若协商一致无薪放假（且不违反法律法规强制性规定），可不支付工资，但不得通过无薪放假变相逼迫员工离职或损害其合法权益。

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