年休假天数依工龄（累计工作年限）确定，法律有明确规定：工作满1-10年的，5天；10-20年的，10天；20年以上的，15天。1.工作满1-10年的职工，依法享5天年假。“累计工作年限”指职工在各用人单位的工作时间总和，非仅当前单位。2.工作满10-20年的职工，年假10天。如某职工在A公司8年，B公司3年，累计11年，享10天年假。3.工作满20年的职工，年假15天。无论在同一单位连续20年，还是跨单位累计20年，均适用。
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年休假按工龄计算有例外，特殊情况会影响处理：1.单位因生产特点无法安排时，经职工同意可跨年度补休，职工权利未失，仅时间调整。2.用人单位与职工协商一致，可调整年假天数（不违反法律强制性规定）。如协商约定“不满10年也给10天”或“少于法定天数”（违法则无效）。3.跨企业工龄连续计算：非本人原因从原单位到新单位，原单位未付未休年假工资的，新单位合并计算原工龄；原单位已付则仅算新单位工龄，直接影响年假天数。
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年休假按工龄计算，依据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条：“职工累计工作满1-10年的，5天；10-20年的，10天；20年以上的，15天。法定休假日、休息日不计入年假。”核心是“累计工作年限”认定：指职工自参加工作以来在各单位的工作时间总和。例如，甲公司5年+乙公司3年=8年，享5天年假。职工凭证据证明年限，单位应按对应天数安排，法定节假日休息日不计入年假。
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年休假按工龄计算存在法律风险，影响职工权益：1.证据链风险：缺失工作年限证明（如劳动合同、社保记录），可能导致年假天数计算错误。例如，本单位工作3年的职工，因无其他单位证明，仅按3年算5天年假，损害权益。2.经济损失风险：单位未依法安排年假且未支付300%日工资补偿（含正常工资），职工将损失应得经济补偿。

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