离职半月未发工资，可能面临以下法律风险：
1、超过仲裁时效，丧失法律保护：劳动争议仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权利受损之日起算。例如，离职后3个月未行动，可能因证据不足或时效问题，无法通过仲裁追回工资。
2、证据缺失，维权困难：若未保留劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系及工资标准。例如，劳动者删除工作邮件、未索取离职证明，导致仲裁无法举证，最终维权失败。

这些风险提醒您：一旦发现工资未按时发放，应立即行动，保留证据，尽早与公司沟通或寻求法律帮助。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。该法条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您离职半月工资未发的情况，即便劳动关系已解除，公司仍应依法支付您应得的工资。若公司无正当理由拖欠，您有权依据此条要求支付，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼中，只要能证明劳动关系及工资标准（如劳动合同、工资条、银行流水等），法院或仲裁机构通常会支持您的工资诉求。因此，建议您及时采取法律手段维护权益。
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离职后工资未发时，以下错误操作可能影响维权效果：
1、情绪化沟通或公开指责公司：部分劳动者因工资未发情绪激动，直接在社交媒体或工作群指责公司，易激化矛盾，甚至可能被公司反诉侵犯名誉权，影响后续维权。
2、放弃收集证据：有人认为离职后无需保留工资条、邮件、考勤等资料，导致维权时因缺乏关键证据，无法证明劳动关系或工资标准。
3、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不行动，可能丧失法律保护。

为避免上述问题，建议：理性沟通，及时保存证据，尽早采取法律手段。

若您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供针对性的法律支持。
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您离职半月工资未发，建议尽快通过正式沟通解决：
1. 若公司仅暂时拖延，建议以书面或邮件方式正式催促支付；
2. 若公司拒绝支付且无合理理由，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 若存在劳动合同、工资条、银行流水等证据，可作为维权依据，保障权益；
4. 若公司否认劳动关系或推脱责任，应尽快收集证据（如工牌、考勤记录、工作邮件等），并咨询专业律师获取帮助。

综上，建议优先通过正式渠道沟通，沟通无果则依法维权。

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