针对“之前公司7个月没给我买社保，辞职了还能要补偿吗”的问题，答案是明确的。1.若你因公司未缴纳7个月社保而主动辞职：根据法律规定，你有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月算）。2.若你辞职的原因与公司未缴纳社保无关（如个人原因主动离职）：则无法以未缴社保为由主张经济补偿金，但仍可要求公司补缴7个月的社保。可以要求支付经济补偿金。1.若你因公司未缴纳7个月社保而主动辞职：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算）。2.若你辞职原因与未缴社保无关（如个人原因离职）：无法主张经济补偿金，但可要求公司补缴7个月的社保。
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针对“之前公司7个月没给我买社保，辞职了还能要补偿吗”的问题，存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你辞职后1年零3个月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回你的申请，导致无法获得经济补偿金。2.证据链风险：若你无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能无法证明公司未缴社保及你的辞职原因与未缴社保相关。例如，仅口头说公司未缴社保，但无书面证据，仲裁难以支持你的主张。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你辞职后1年零3个月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回你的申请，导致无法获得经济补偿金。2.证据链风险：若你无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能无法证明公司未缴社保及你的辞职原因与未缴社保相关。例如，仅口头说公司未缴社保，但无书面证据，仲裁难以支持你的主张。
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针对“之前公司7个月没给我买社保，辞职了还能要补偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.辞职时未注明原因：若辞职申请未明确写“因公司未缴纳社保”，可能被认定为个人原因离职，无法主张经济补偿金。例如，仅写“个人原因”辞职，后续难以证明辞职与未缴社保的关联性。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，辞职1年零2个月后才主张补偿，仲裁委可能驳回申请。3.证据缺失：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系和未缴社保事实。例如，仅口头主张公司未缴社保，但无书面证据支持，仲裁难以胜诉。若你有类似情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。1.辞职时未注明原因：若辞职申请未明确写“因公司未缴纳社保”，可能被认定为个人原因离职，无法主张经济补偿金。例如，仅写“个人原因”辞职，后续难以证明辞职与未缴社保的关联性。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，辞职1年零2个月后才主张补偿，仲裁委可能驳回申请。3.证据缺失：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系和未缴社保事实。例如，仅口头主张公司未缴社保，但无书面证据支持，仲裁难以胜诉。建议你及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“之前公司7个月没给我买社保，辞职了还能要补偿吗”的问题，法律依据明确支持你的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你因公司7个月未缴纳社保而辞职，符合上述法条规定的情形，因此有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你因公司7个月未缴纳社保而辞职，属于“劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同”的情形，因此公司应当向你支付经济补偿金。

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