公司给已退休员工多交社保可申请退款的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条，已退休员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，应按月领取基本养老金，不再属于社保强制缴纳范围；第六十条规定，用人单位需按时足额缴纳社保，非因法定事由不得多缴。公司给已退休员工多交两个月社保，违反了“退休后无需缴纳社保”的法定规则，属于“非足额缴纳”的违规情形。因此，公司可依据上述法律条款，向社保经办机构证明已退休员工的身份及多缴事实，申请退还多缴的社保费用，社保机构应依法受理并核实后办理退款。针对公司给已退休员工多交两个月社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1.整理证明材料：收集已退休员工的退休证明、社保缴纳记录（近两个月的缴费明细）、公司与员工的劳务合同（若有），这些材料能证明员工已退休、公司多缴的事实，是申请退款的核心依据。2.向社保经办机构提交书面申请：携带上述材料到当地社保中心，填写《社保多缴退款申请表》，详细说明多缴的原因、金额及员工退休情况，确保申请信息真实准确。3.跟进退款进度：提交申请后，定期联系社保机构询问审核进度，若审核不通过，及时补充缺失材料（如员工的养老金领取证明）。4.与退休员工沟通：若多缴社保导致员工额外享受了待遇，需友好沟通，说明情况并协商退还相关待遇金额，避免影响退款流程。选择解决方案的重点是优先提供完整的退休证明和多缴记录，确保材料符合社保机构的审核要求。若您对材料整理或申请流程有疑问，欢迎进一步向律师咨询细节。

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