针对月薪1万的工伤九级职工，其一次性伤残补助金的法律依据如下：根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若该职工月薪1万且为缴费工资，则一次性伤残补助金为1万×9=9万元。若其实际工资与缴费工资不符，需以缴费工资为准；若缴费工资低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。
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月薪1万的工伤九级职工，其赔偿金额需结合具体情况确定。以下为不同情形下的赔偿分析：1.若仅计算一次性伤残补助金：根据规定，九级伤残为9个月本人工资，月薪1万则为9万元。2.若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同：除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。3.若存在停工留薪期：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
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月薪1万的工伤九级职工可能面临以下法律风险：1.工资标准认定风险：若单位未按实际工资1万元缴纳工伤保险，而是按当地最低缴费基数缴纳，社保部门将按缴费基数计算一次性伤残补助金。例如，某地最低缴费基数为5000元，职工实际工资1万，但只能获得5000×9=4.5万元，损失4.5万元。2.停工留薪期工资拖欠风险：若单位未按时支付停工留薪期工资，职工可能因经济压力被迫接受不合理赔偿。例如，职工停工留薪期3个月，单位仅支付50%工资，导致损失1.5万元。
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月薪1万的工伤九级职工在处理赔偿时，可能遇到以下特殊情况：1.本人工资低于当地职工平均工资60%：根据《工伤保险条例》，若职工本人工资低于当地职工平均工资60%，则按当地职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。例如，当地平均工资为8000元，60%为4800元，即使职工月薪1万，也只能按4800元计算，补助金为4.32万元。2.单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均由单位承担。此时职工需通过劳动仲裁或诉讼向单位索赔，流程更复杂，耗时更长。3.劳动合同未到期但职工提出解除：若职工在劳动合同期内提出解除合同，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但需承担提前解除合同的相应责任（如无经济补偿金）。

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