针对离职员工非法进入公司拷走工资凭证的情况，是否能报警需结合行为性质判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若离职员工未经公司允许非法进入办公场所并拷走工资凭证，属于违法行为，可报警处理。
2. 若工资凭证涉及公司商业秘密或敏感信息，且员工以非法占有或泄露为目的，可能构成刑事犯罪，应立即报警。
3. 若员工仅因个人纠纷擅自进入但未造成实际损失，可先协商解决，协商不成再报警。
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离职员工非法进入公司拷走工资凭证可能引发以下法律风险：
1. 商业秘密泄露风险：若工资凭证包含公司薪酬体系、员工薪资等敏感信息，员工泄露后可能导致公司核心竞争力受损。例如，某公司离职员工拷走工资凭证后泄露给竞争对手，导致公司人才流失。
2. 财务数据安全风险：工资凭证涉及公司财务数据，若被篡改或滥用，可能引发税务风险或财务纠纷。例如，员工修改凭证后向公司索要不合理薪酬，导致公司陷入诉讼。
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根据《中华人民共和国刑法》相关规定，离职员工非法进入公司拷走工资凭证的行为可能涉及多项罪名。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条（2020修正版）规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”若员工拷走的工资凭证包含公司财务数据等有价值信息，可能被认定为盗窃。此外，《刑法》第二百四十五条规定：“非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”办公场所虽非住宅，但非法侵入并实施盗窃行为，可结合两项罪名认定。综上，若员工行为符合上述条款，报警后警方可依法立案调查。
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离职员工非法进入公司拷走工资凭证的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工曾获授权进入：若员工离职前持有公司门禁权限且未及时收回，可能被认定为“有权进入”，影响非法侵入的认定。此时需证明员工进入目的非法，且超出授权范围。
2. 凭证价值较低：若工资凭证仅为普通记录，未涉及商业秘密或重大财务信息，可能不构成刑事犯罪，仅受行政处罚。此时警方可能建议通过民事途径解决。
3. 员工主动归还：若员工在报警前主动归还凭证并道歉，可能减轻或免除处罚，需结合具体情节协商处理。

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