合同到期解雇员工是否赔偿，需看具体情形。
合同到期解雇员工，可能涉及经济补偿，不同情况赔偿方式不同：
1. 用人单位不续签：需支付经济补偿金。
2. 用人单位维持或提高条件，员工拒绝续签：无需支付补偿。
3. 员工合同期内找到新工作：不影响经济补偿支付条件，仍按是否续签判断。
4. 用人单位未提前通知合同到期：或构成程序瑕疵，员工可主张额外赔偿。
5. 员工合同期内严重违反规章制度：用人单位有权解除合同，无需补偿。
6. 合同到期后继续用工未签新合同：视为事实劳动关系延续，不构成解雇。
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合同到期解雇员工是否赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这表明，若合同期满后用人单位未提出续签或降低条件续签，员工有权获经济补偿；若用人单位维持或提高原条件，员工拒绝续签，则不适用补偿。因此，员工未主动拒绝续签时，合同到期不续签属于法定应支付经济补偿情形，用人单位应按员工工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
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合同到期解雇员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如员工合同到期两年后才申请仲裁，可能因超一年仲裁时效被驳回。
2. 经济损失风险：如用人单位以员工已找到新工作为由拒付经济补偿，员工可能损失应得赔偿。
3. 证据链断裂风险：如员工无法提供用人单位未续签或降低条件续签的书面证据，可能导致仲裁或诉讼失败。
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处理合同到期解雇员工的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时保留证据：如未保存用人单位不续签通知、沟通记录等，可能导致后续维权困难。
2. 忽视仲裁时效：未在合同终止之日起一年内申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。
3. 盲目接受不合理补偿：在不了解法律规定的情况下，轻易接受低于法定标准的补偿金额。
如您遇到合同到期后未获合理赔偿的情况，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。

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