申请离职后公司提前解雇的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：若员工在这些法定特殊保护期申请离职，公司一般不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。即便员工申请离职，公司在此期间若单方面强制提前解雇，且无第三十九条情形，违法性更明显，处理需优先保护员工。
2. 劳动合同有离职时间特殊约定：若合同明确约定离职后工作交接期或最短在岗时间（且不违法），公司提前解雇是否合法依此约定判断。未按约定解雇可能违约；员工同意提前离职则属协商变更合同。
3. 员工发现公司存在未缴社保、未支付加班费等违法情形：此时员工可能撤回离职申请，要求以公司违法为由解除合同并主张经济补偿金。公司提前解雇是否合法，需结合员工是否撤回申请及公司是否违法等综合判断，处理更复杂。
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申请离职后公司提前解雇，员工可能面临法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：公司违法提前解雇时，员工本可获违法解除赔偿金，但若未及时维权或证据不足，可能无法获得，造成经济损失。比如员工提交离职申请后，公司无合法理由强制提前离职，员工未收集证据且未及时仲裁，超时效后无法通过法律获赔。
2. 再就业影响风险：若公司提前解雇不合法，且未出具合法离职证明或作不实记载，可能影响员工再就业。例如离职证明注明员工“严重违纪”被解雇，而实际无违纪，新用人单位可能拒录。
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申请离职后公司提前解雇，员工可能因错误操作影响权益维护，具体如下：
1. 未保留相关证据：部分员工未保留辞职申请书、沟通记录等关键证据，劳动争议发生时难证明主张，可能承担不利后果。
2. 擅自离职或不配合交接：有些员工认为公司解雇不合法，便擅自离职或拒绝交接，可能被公司以未完成交接为由扣发工资或追责，陷入被动。
3. 轻信公司口头承诺：部分员工协商时轻信口头承诺，未落实成书面协议，公司反悔后员工难举证，权益难保障。
遇到上述情况，建议及时咨询我，获取正确的维权指导，避免因错误操作受损。
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申请离职后公司提前解雇是否合法，需结合具体情况判断：协商一致则合法，单方面强制解雇且无合法理由则可能违法。
1. 员工提交离职申请后，公司与员工协商一致提前解除劳动合同，此时合法。因为用人单位与劳动者协商一致可解除合同，双方可就离职时间达成新约定。
2. 员工提交离职申请后，公司未协商，单方面强制要求提前离职，且员工无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除情形，公司行为不合法，属违法解除。
3. 员工提交离职申请后，在等待离职期间存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司据此提前解雇，此时合法。

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