针对公司跨省搬迁留员工上五天八小时班的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司安排的五天八小时工作时间符合上述标准，仅从工时维度看不违法。但结合公司跨省搬迁场景，需同时适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司跨省搬迁导致劳动合同无法履行（如员工需跨城通勤无法继续工作），却未与员工协商变更或解除合同，仅要求留岗上五天八小时班，则违反该条款，构成违法。综上，若公司未处理好搬迁对劳动合同的影响，即便工时合规也可能违法。
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对于公司跨省搬迁后留员工上五天八小时班是否合法的问题，需结合劳动合同履行情况与工时合规性综合判断。
公司跨省搬迁留员工上五天八小时班是否合法需分情况讨论：
1. 若公司跨省搬迁未对劳动合同履行造成重大影响（如仅变更办公地址但未改变岗位、薪酬等核心条款），且五天八小时工作时间符合法定标准（每日≤8小时、每周≤44小时），则该安排不违法。
2. 若公司跨省搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如员工工作地点实质性变更需跨城通勤），且公司未与员工协商变更劳动合同，仅单方面要求留岗上五天八小时班，则可能构成违法。
3. 若五天八小时工作时间超出法定标准（如每周实际工作时间超过44小时），即使岗位未变，公司未支付加班费也属违法。
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部分员工在公司跨省搬迁留岗时可能出现以下错误操作：
1. 直接旷工或拒绝上班：若员工因不满搬迁安排直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工将无法获得经济补偿。
2. 未保留关键证据：未保存公司搬迁通知、协商记录、考勤及工资条等证据，后续若发生劳动争议，将因缺乏证据难以维权。
3. 盲目签署变更协议：在未看清协议内容（如降低薪酬、增加工作强度）的情况下，随意签署劳动合同变更协议，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作或担心权益受影响，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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公司跨省搬迁留员工上五天八小时班可能存在以下法律风险：
1. 劳动合同解除风险：若公司跨省搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致，员工有权要求公司支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资）；若公司直接辞退员工，还可能需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如：员工原工作地点在广州，公司跨省搬迁至北京，员工因无法跨城通勤提出解除合同，公司若拒绝支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
2. 加班费支付风险：若公司安排的“五天八小时”实际超出法定标准（如每周工作超过44小时），却未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。例如：公司要求员工每周一至周五上八小时班，但实际每周工作时间达48小时，未支付额外4小时的加班费，员工可通过仲裁维权。

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