公司辞退不给补偿是否合法，可依据《劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括依第三十六条与劳动者协商一致解除、依第四十条解除等。若公司辞退你属于上述情形却不支付补偿，即违反该条款。
同时，第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无合法理由辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金。
结合你的情况，若公司辞退你符合第四十六条应支付补偿的情形却拒付，或属于违法解除，你均有权依据上述条款要求公司支付相应补偿或赔偿金，公司拒不支付于法无据。
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公司辞退不给补偿，员工可依法维权。以下分情况说明：
若公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若合法解除但未支付经济补偿，你可要求补足。
- 公司无合法理由（如未证明你“严重违反规章制度”“不胜任工作”等）单方面辞退，属于违法解除，可主张赔偿金。
- 公司因经营困难等合法情形辞退，但未按规定支付经济补偿（工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资），可要求补足。
- 公司与你协商一致解除但未按约定支付补偿，可依据协议要求履行支付义务。
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公司辞退不给补偿的处理，还可能受特殊情况影响：
1、员工存在过错被辞退：若你存在严重违反规章制度（如多次旷工且经警告仍不改正）、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退你，无需支付补偿。此时你主张补偿，需证明自身无上述过错，否则维权可能失败。
2、公司进入破产程序：若公司辞退你后进入破产程序，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司财产不足清偿全部债务，无法及时足额获得补偿。你的债权需在公司破产清算中按顺序清偿，可能面临补偿延迟或部分无法实现的情况。
3、你与公司签订了放弃补偿的协议：若你被辞退时，因不懂法律或被误导签订了自愿放弃补偿的协议，且该协议不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，再主张补偿可能受限，法院或仲裁机构可能依据协议驳回你的请求。
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公司辞退不给补偿时，错误操作可能导致维权困难：
1、不重视证据收集：有些员工被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时才发现证据不足，无法证明劳动关系或被辞退事实，导致维权失败。
2、拒绝办理工作交接：部分员工因公司不支付补偿而拒绝办理工作交接，可能被公司反咬一口，以“未办理工作交接给公司造成损失”为由要求赔偿，陷入被动。
3、直接放弃维权：一些员工认为维权复杂耗时，便直接放弃补偿权利，这使公司违法行为未受惩处，也损害自身合法权益。
若你不想因错误操作影响维权结果，可咨询我为您提供解答，指导正确的维权步骤和方法。

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