你10月中旬离开结算薪水时，以下特殊情况或例外情形可能会影响工资处理。1.你在国庆节假日期间自愿加班：如果你在国庆法定节假日（10月1日-3日）期间自愿加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。这种情况下，工资结算不仅要包含正常的国庆假期工资，还需额外支付加班费，会增加工资总额。2.你急辞给用人单位造成经济损失：如果你未提前通知用人单位擅自离职（急辞），且给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求你赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这会导致你实际结算的工资可能低于按实际工作日计算的金额。3.劳动合同中对工资结算有特殊约定：若劳动合同中明确约定了离职当月工资按半个月计算（无论实际工作日多少），且该约定不违反法律法规强制性规定，可能会按合同约定处理，但前提是该约定公平合理，若约定明显损害你的权益，则该条款可能无效。
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针对你10月中旬离开如何结算薪水及国庆假期是否计入工资的问题，以下为你详细解答。国庆假期工资应算作工资，工资结算一般按实际工作日计算。1.若你在国庆法定节假日（10月1日-3日）期间仍处于在职状态，即使未实际出勤，用人单位也应正常支付该期间的工资。2.若你10月中旬离职，整个10月的工资结算应按照你实际出勤的工作日来计算，国庆法定节假日（若在职）应计入实际出勤天数并支付工资。3.若劳动合同中明确约定了月工资标准，实际工资则为月工资除以当月应出勤天数（通常按21.75天计算），再乘以你实际出勤的天数（含国庆法定节假日）。
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你10月中旬离开结算薪水时，可能会面临以下法律风险点。1.工资被克扣风险：如果用人单位以你10月中旬离职为由，未将国庆法定节假日工资计入结算工资，就会导致你应得的工资被克扣。例如，你10月15日离职，国庆1日-3日在职，但用人单位仅按你实际出勤的工作日（不含国庆假期）计算工资，少支付了3天工资。2.证据不足风险：若你未保留考勤记录、劳动合同等证据，当用人单位不承认你在国庆假期期间在职或实际工作天数时，你将因证据不足而难以证明自己的权益，导致维权困难。
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你10月中旬离开结算薪水时，国庆假期工资应计入工资的法律依据如下。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在你10月中旬离开的情况下，国庆假期（10月1日-3日为法定节假日）若你在该期间仍与用人单位存在劳动关系，根据劳动法相关精神，法定节假日属于带薪休假，应计入工资。同时，工资结算需按你实际工作的天数计算，即从10月1日至你离职日期间，实际出勤天数（含法定节假日）乘以日工资标准（月工资÷21.75），得出应结算工资。因此，国庆假期应包含在工资内，且按实际工作日（含法定节假日）计算。

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