工作被解雇且每天工作12小时的赔偿，需结合解雇合法性及加班事实综合判断。
1. 若解雇违法（如无合法理由）：
- 可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金），经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）；
- 可同时主张每天超时工作的加班费（工作日超时部分按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日按3倍工资）。
2. 若解雇合法（如符合《劳动合同法》第39条规定）：
- 无法主张违法解除赔偿金，但仍可主张未支付的加班费。
3. 若未签订书面劳动合同：
- 可额外主张入职第2个月起的双倍工资差额（最多11个月）。
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工作被解雇且每天工作12小时时，以下错误操作需避免：
1. 未保留关键证据：部分劳动者因未保存考勤记录、工资条或辞退通知，导致仲裁时无法证明加班及解雇事实，直接败诉。例如，仅口头主张每天工作12小时，但无任何书面或电子证据佐证。
2. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后主张加班费的时效为1年，若被解雇后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理调解：部分劳动者因急于拿到补偿，在公司未足额支付加班费或经济补偿的情况下签署调解协议，后续无法再主张剩余权益。例如，公司仅支付一半加班费，劳动者便签字确认“双方无其他争议”。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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工作被解雇且每天工作12小时的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 不定时工作制的例外：若用人单位已向劳动部门申请并获批不定时工作制（如高管、外勤岗位），则劳动者主张每天工作12小时的加班费可能不被支持，因不定时工作制无固定工作时间限制（法定节假日加班仍需支付3倍工资）。例如，公司为销售岗位申请了不定时工作制，劳动者主张工作日超时加班费将不成立。
2. 试用期被解雇的特殊处理：若劳动者处于试用期，公司以“不符合录用条件”解雇，需证明录用条件明确且劳动者不符合，但劳动者仍可主张试用期内的加班费。例如，试用期内公司以“业绩不达标”解雇，但劳动者有证据证明每天工作12小时，仍可主张试用期的加班费。
3. 公司破产或注销的影响：若公司在解雇后破产或注销，劳动者即使仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法拿到实际补偿。例如，公司被吊销营业执照后，劳动者仲裁胜诉，但公司账户已无资金，导致执行无果。
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工作被解雇后主张加班工资及经济补偿的法律依据明确，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
本案中，若解雇违法，需按2倍经济补偿支付赔偿金；若存在每天12小时工作的加班事实，需按上述标准支付加班费。

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