对于已到法定退休年龄被辞退的情况，您可能关心公司是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要规定了不到退休年龄被辞退时的经济补偿情形，但并未直接明确法定退休年龄被辞退的具体规定。然而，如果辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付经济补偿的情形（如合同解除等），且退休并未影响这些情形的适用，理论上劳动者仍有权要求经济补偿。但具体还需结合实际情况和法律规定综合判断。
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从法律角度，建议已到法定退休年龄被辞退的劳动者：首先，确认辞退行为是否符合法律规定，是否存在违法辞退的情形；其次，保留好所有与工作和辞退相关的证据，以备维权之需；最后，积极通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业法律援助。
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若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：1.先与公司进行协商，明确其拒绝支付的理由；2.协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付；3.若劳动监察部门处理不满意，还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

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